来源_宏汇财务 发文日期_2024年01月07日
企业是什么时候进行结账的？
会计主管在工作中属于“承上启下”的作用吧！一方面要完成财务经理的任务还要部署检查会计出纳的工作，今天我们就一起来看一下会计主管的主要工作职责吧！会计机构负责人、会计主管人员应当具备下列基本条件：（一）坚持原则，廉洁奉公；（二）具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作不少于三年；（三）熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识；（四）有较强的组织能力；（五）身体状况能够适应本职工作的要求。会计主管主要工作内容一、在财务部经理的领导下，具体负责公司会计组的管理工作。二、负责领导所属的出纳员、记帐员、会计员按时、按要求记帐收款，如实反映和监督企业的各项经济活动和财务收支情况，保证各项经济业务合情、合理、合法。文秘资源网三、负责指导、监督、检查和考核本组成员的工作，及时处理解决工作中发生的问题，保证本组的会计核算工作正常进行。四、按时编制月、季、年度会计表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。五、根据会计制度，定期汇总会计凭证（登记总帐不超过10天），并与科目明细帐核对相符。六、负责企业管理费核算，认真审核收支原始凭证，帐务处理符合制度规定，帐目清楚，数字准确，结算及时。七、负责专用款项的明细核算，正确反映各项专用基金运用和结余情况以及专项工程支出和完工情况。专用基金的往来款项要及时对帐清算。八、负责每月各项按规定进行预提和待摊费用的核算。九、负责公司税金合帐的登记和税金的交纳。十、负责公司各部门的费用报稍业务手续。十一、按每月工资表、水电耗用表、燃料耗用表等费用项目编制部门费用分摊表，根据工资表提取福利基金。十二、对公司的会计凭证、帐薄报表、财务计划和重要经济合同等会计资料定期收集、审查、装订成册，登记编号，按照《会计档案管理办法》的规定妥善保管，并按照规定办理销毁报批手续。十三、定期组织对公司固定资金和流动资产的清查、核实，确保财产的准确性，加强对固定资产和流动资金的管理，提高资金利用率。十四、严格按照财务管理制度的要求，认真做好记帐凭证的稽核，组织会统报表的编审工作，保证财务结算的正确、及时和真实，为领导提供可靠的经营管理资料。十五、及时掌握流动资金使用和周转的情况，定期向财务部经理汇报工作。十六、督导所负责岗位的工作情况，并对工作完成的效果负有直接的责任。十七、定期组织所属部门员工学习有关国家财政政策、法规、财经纪律和财会制度，不断提高员工的思想水平和业务工作能力。财务主管上岗训练营，100天高效训练计划，三大老师集训，从财税处理能力到资金管理、报表审核能力，再到财税制度建设、成本管理、预算管理等，逐步进阶，针对性培养，让你快速练就财务主管上岗技能。 河南省上调养老金！怎么调？看这里→
面试中的表现基本能决定求职者是否被录用，因此我们一定要重视它。其实在面试中是有很多小技巧的，学会这些技巧，可以大大提高面试通过率！今天我们就给大家整理了15条面试中超实用的技巧，各位财务的小伙伴赶快来看看吧。1.“你不仅是被挑选者，也是挑选者”通常，在我们的意识中，求职者都被认为应该谦逊，认为面试官喜欢谦虚的人。但事实上，在同等能力水平下，那些姿态较高的求职者，却往往更容易在面试中胜出，并且拥有更高的薪资。这是因为，如果你也站在挑选者角度时，会无形中提高面试官对你价值的估测，即使面试官并非会认可你的态度。这并不是让求职者目中无人，只是让你在整个面试中敢于站在挑选者的位置。2.“完整填写面试表格”完整地填写好公司的表格，即使你带了简历，很多公司都会要求你填写一张表，你愿意并且有始有终的填写完这张表，会传达出你做事正规，善始善终的信息。3.“热络场面，但切忌面试套近乎、扯闲话”面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。但是过度微笑容易被视作紧张和缺乏自信。而且笑容可掬，让人看上去很虚假。另外，为了缓解冷场，谈论昨天晚上看了网络热议新闻和行业公司都不搭边的话题，也很容易让你失去这份工作。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。4.“自信是最有感染力的技术”在面试中，果断、有底气地说出你的观点，你的结论，会给面试官产生更深刻的印象。所以，不要害怕自己在面试过程中说错话，即便你自信的说出一句错误的话，也比你懦弱、犹豫许久说出一句正确的话要带来更好的效果。5.“善用你的肢体语言”一个面试者的肢体语言是非常重要的，其自信与否，从眼神是否坚决、步伐是否坚定就可以看出来。面试者对这个职位是否感兴趣，不需要看他怎么说，只需要看他谈论时的神情、动作也可以猜八九不离十。面试者想要表示出自己在聚精会神地听，就可以双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下或把双手交叉，身体前倾；如果想表达愿意和对方建立联系，想让对方感受到自己的热情和自信，就可以做出手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高的动作。反过来讲，你想要了解面试官对你看法，印象，也可以从对方的肢体语言中获取某些信息。比如，主考官不耐烦时，会做些漫无目的的动作，随手玩弄桌上物品，在桌上敲指头等等。当你发现这一现象时，就该设法转移话题。6.“1分钟介绍下自己”这似乎是必问题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分基本上就没有了。建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。成功的模式可以是：我叫XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(很阳光的微笑)7.“你为什么从上家公司离职？”建议回答思路：A. 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。B. 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。C. 不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。参考例证：“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。8.“面试的目的——了解你的核心特长”面试其实就是想要通过面对面沟通的方式发掘面试者不同的方面。所以面试时应该突出一些个人色彩以及一些简历里无法表达的内容（如个人性格等）。因此，与其描述自己是一个全能型人才，不如凸显自己在某一方面的特长和突出能力。9.“面试成功的关键—突出你的胜任力”面试常见的问题，会包括“你为什么来应聘我们公司”“说说你对这个职位的看法”等等一类问题。换位思考，站在企业的角度去想，企业发布的岗位最迫切需要什么样的人来处理，你能够给企业带来什么，哪些东西符合岗位需求。所以，我们的回答思路是，强调公司优势，比如管理扁平、流程简洁高效、人际关系简单（面试前做好调查），然后表述你有哪方面能力或者素质正好匹配该职位，希望和公司共同成长等等。再有，假设对方问“你对加班的看法？”并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。10.“个人职业规划问题”对个人职业发展计划，几乎也是每个面试者会被问到的问题。这个职业其实是在考察求职者的职业定位。比如，你应聘的是助理工作，但是却说正在考注会，打算过几年之后，从行政转到会计岗位，试问这种心猿意马的求职者，HR敢招进来吗？其实，任何一个具体的职业发展目标，都离不开您对个人目前技能的评估以及为胜任职业目标所需的技能发展计划。这种情况下，你可以回答，这个行业XX，职位特点是什么，你具备什么能力、什么特长或者其他什么优势的地方，和这个岗位需求很匹配，所以XX。11. “负面问题怎么答，比如你的缺点是什么？”这个问题问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。当然，也绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”这样答貌似显得自己比较出色，但事实上，已经岌岌可危了。“聪明的回答”是企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，或者强调自己针对缺点，做了哪些改善措施。12. “你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，回答要体现出应聘者的诚恳、机智及学习适应能力强等岗位要求的素质。比如，“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。举例XX。 ”13.“薪资谈判注意事项”A. 不要主动跟面试官提出薪资的问题，企业对你有兴趣的话，会主动跟你谈薪资问题，如果没有谈到，就说明企业还在考虑中，或者觉得你不太合适。B. 当用人单位谈到薪水的问题时，切勿自己先报价。千万不要先报价，如果报高了，用人单位不会买账；如果报低了，用人单位按照你的要求给发工资，又会吃亏。建议，给对方一个�：谋曜�，比如据你了解，这个岗位的行业标准大致是什么样子的，并且你受过系统的XX专业训练，XX专业技能过硬，也有从事过XX方面的经验，不需要公司进行大量培训，花费成本。相信公司能根据自己的情况和市场标准的水平，给出合理的薪水。14.“当你面试发生意外状况时”面试中免不了会出现一些难以预料的情况，如说错话、问题太难、甚至涉及自己隐私等等，这时候说话更宜讲究技巧。比如：A. 对于偶尔发生的错误不必耿耿于怀，应该继续回答问题，是否录用你，并不在于你是否犯了小过错。B. 无法抓住问题核心时，应该使用缓兵之计：可以先起个开头，然后在讲开头时，想第二点，讲第二点时想第三点。实在不懂的问题，可以坦然承认自己对某个问题不明白，再反过来寻求面试官的帮助。千万别吹牛、不懂装懂。15.“回答问题时，如何表达更容易吸引人？”A. 回答问题的方式，建议先说具体结果，再说明原因，然后时间充足的情况下给出例证；回答结果的时候，要练习说“是”，因为否定的回答方式，容易给对方产生消极的印象。B. 对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。C. 遵循“3秒”规则 在回答问题之前，你应该等上3秒。这么做不仅可以让你消化一下问题，还可以让你显得不是那么急躁、紧张。这条规则在接受电话面试的时候尤其适用。要想在面试过程中从容不迫，不妨来了解一下财务主管上岗训练营，不但有财务管理层必备的会计实操技能，还有就业面试指导，让你快速成长，胜任高薪财务主管， 多地2020年初中级会计考试并入2021年度进行 如何应对？