来源_宏汇财务 发文日期_2024年01月07日
建筑施工企业 经营如何进行财税处理及风险防范？
7月1日起，你的社保、公积金将迎来调整。如果有些职工自愿放弃社保，单位就可以不给职工缴社保吗？员工不想交社保，让单位把交社保的钱换成现金等可以吗？住房公积金是企业必须要给员工缴纳的吗？在大城市上班，但是现在决定回老家发展了，社保公积金能够转到老家的账户吗？...这几个重要问题，很多会计人不清楚。但一定要注意，与每个人都有关！希望大家可以掌握~7月，你的社�：妥》抗鸲加斜浠� *社保变化有两点：一是社保缴费基数标准将会降低，二是社保缴费基数选择范围扩大。 *住房公积金变化：2019年度，事业单位和职工个人缴存比例为12％；企业单位和职工个人缴存比例上限为12%，下限为5%。新开户企业单位缴存比例可在5%-12%区间内确定，已开户企业单位仍按原缴存比例执行，同一单位必须执行同一缴存比例。 7月1日起，2019年度，事业单位和职工个人缴存比例为12％；企业单位和职工个人缴存比例上限为12%，下限为5%。新开户企业单位缴存比例可在5%-12%区间内确定，已开户企业单位仍按原缴存比例执行，同一单位必须执行同一缴存比例。 据《住房公积金管理条例》等规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。 由此可见，能在个人所得税前扣除的住房公积金应为上一年度月平均工资12%以内的实际缴存额度，且基数不能超过当地上一年职工月平均工资的3倍。提醒一：自愿放弃缴纳社保的声明是无效的！ 社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。 无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。 劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。 作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。 社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。提醒二：我不想交社保，让单位把交社保的钱换成现金等给我可以吗？ 这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”提醒三：企业不能放弃给员工缴纳社保的义务 虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。 如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。 而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。提醒四：住房公积金是企业必须要给员工缴纳的吗？ “不是的，社保目前是国家强制的险种，是企业必须为员工缴纳的，而公积金目前来讲国家并没有硬性的规定，强制企业缴纳，所以是企业选择性的险种，企业可根据自己的自身情况为员工选择性缴纳。 另外，今年税务稽查与往年最大的区别之一，在于个税方面，而个税的重点就是工资薪金！” 附：社保公积金相关热点问题答疑 1.房地产开发企业不得拒绝住房公积金贷款 2017年，住房城乡建设部、财政部、人民银行、原国土资源部联合印发《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》（建金〔2017〕246号），明确房地产开发企业不得拒绝缴存职工使用住房公积金贷款购房，并加大联合惩戒力度。 为方便缴存职工跨区域就业，2017年7月建成并开通全国住房公积金转移接续平台，让数据多跑路，让群众少跑腿，实现了“账随人走，钱随账走”。 2.新参加工作的职工和新调入职工公积金问题 2019年1月1日以后新参加工作的职工，以该职工参加工作后第二个月的工资收入计算其缴存住房公积金的月平均工资。 2019年1月1日起新调入的职工，以调入后当月发放的工资收入计算其缴存住房公积金的月平均工资。 需要提醒大家的是！ 2019年公积金基数提高了，公积金的比例各企业也可根据自己的实际情况进行调整，原来固定的12%，还是有保障的。现在变成了从5%到12%，给予了企业根据经营情况调整的权利。 3.有很多人说，我在大城市上班，但是现在决定回老家发展了，那我的社保公积金能够转到老家的账户吗？ 每个城市退休金额度是不一样的，并且一线城市和三四线城市的差距会更加明显。 比如，你在北京工作10年，缴纳了较高的社保，最终却将社保所在地转移到三线城市，那么你最终所收到的养老金也还是按照社保所在地的额度来分发，就会比你在北京领到的养老金缩水不少，反之亦然。 这个首先要看参保人在各个参保地的缴费年限，然后按照“户籍地优先、从长、从后计算”的原则来确定领取地。1） 参保人的参保地和户籍地一致，当然是在户籍领取养老金。2）户籍地和参保地不一致的，按照参保人缴费满10年的地方确定领取地。3 ）如参保人有多个缴费满10年的地方，按最后一个满10年的地方确定养老金领取地。4） 如参保人在所有地方缴费都不到10年，就把参保人的养老关系和相关资金转回户籍地，由户籍地来支付养老金。 4.社保中的五险，哪些能转？哪些不能转？ 目前只有养老保险、医疗保险、失业保险可以办理异地转移，工伤和生育保险暂不支持异地转移。 养老保险：支持年限、个人账户和统筹账户的全部金额转移； 医疗保险：只支持年限转移，医�？ㄖ械慕鸲畈恢С肿�，只能在之前的城市买药、取现（目前只有北京、天津支持取现）。社保新变化你都知道吗？收好这份社保实用指南 《国税地税征管体制改革方案》明确自2019年起，社保费将交由税务部门统一征收。这对你我的生活有什么影响？领取社保待遇资格集中认证取消有什么好处？社保的各项缴纳比例是多少？……9图带你读懂社会保险！关乎每个人的权益，望周知！ 课程站在实务操作的角度，以最新制度为依据，从理论基础出发，结合实务案例逐步讲解新政府会计制度的具体应用，课程主要从政府会计制度的概况、会计科目使用、编制、新旧制度衔接等方面予以讲解，既为大家深入浅出地讲解新政府会计制度的基本理论知识，又结合实务案例予以应用分析。想学习更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、，可以查看正保会计网校会计实务频道，购买购物卡的5种不同账务处理方法！
企业如何警惕财务报表中十个常见财务造假表现？财务报表是反映企业或预算单位一定时期资金、利润状况的会计报表。下面我们一起来学习从三大财务报表警惕十个常见财务造假表现。一、资产负债表相关症状1.货币资金余额不合理。或者表现为与业务规模不相匹配，或者体现为“高现金与高负债”同时并存。2.应收账款周转率或存货周转率持续下降，产品竞争力未见明显提升，但经营业绩却逐年提升。二、利润表相关症状3.利润指标多年表现不错，但却多年不进行现金分红，且多年并无实际再投资。4.营业利润和投资收益经常呈现出良好的反向互补性。即当营业利润不佳的时候，投资收益往往出现较好情况，而当营业利润改善之后，投资收益又变得稀松平常。5.收入规模持续扩大或出现较大增长，但营业费用或管理费用却持续下降或出现较大降幅，且无合理解释。6.连续多年毛利率或主营业务利润率畸高，且无合理解释。7.低周转率和高毛利率多年持续并存。三、现金流量表相关症状8.利润数据缺乏现金流量的支持。如营业利润3000万，经营现金流量净额却仅为800万。9.经营现金流量净额多年持续大额为正，同时投资现金流量进而多年持续大额为负。（很多造假公司的现金流量表都具有这一特征，如著名的达尔曼。）四、综合症状10.某些科目的数字特别整齐。财务报表是每个企业都非常重视的数据之一，对于财务人而言，报表并不陌生，但报表的分析和应用却是一门博大精深的学问，值得财务专业人员不断的挖掘与研究。本次课程就以财务报表为基础，帮助大家学会如何阅读和分析报表，进而为企业提供有价值的信息。财务报表阅读与分析3期实训营学习更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校会计实务频道，相关链接： 实务解析：采购原材料对方拒绝提供发票怎么办？