来源_宏汇财务 发文日期_2024年01月07日
如何计算资源税的应纳税额？
会计在查账的时候发现了错乱账，该如何进行调整呢？这时候就需要掌握企业前期差错更正的会计分录，同时这也是中级会计必须掌握的一大考点�：芏嘈』锇樵谟兄屑痘峒浦な楹�，还不会做前期差错更正的会计分录，赶快温习！1.更正会计处理需要根据具体的业务，将错误的处理进行更正，基本思路是：错误分录+更正分录=正确分录。涉及损益金额的，需要通过“以前年度损益调整”科目处理。不涉及损益的，直接调整相关科目。一般分录是：借：相关项目 贷：以前年度损益调整——代替相关项目【或反向分录】2.结转以前年度损益调整借：以前年度损益调整 贷：利润分配——未分配利润【或反向分录】3.调整盈余公积借：利润分配——未分配利润 贷：盈余公积【或反向分录】提示：涉及所得税的，还需要考虑递延所得税或应交所得税的调整。理论知识掌握的不牢固，需要学习实操进行巩固，来正保会计网�：屠鲜γ且黄鹄囱按砺艺瞬脑蚍治黾叭绾蔚髡�，本次课程将结合日常工作中的实际案例为您深度剖析错乱账产生的原因，让您理清调整思路，在以后的工作中游刃有余，井井有条。 企业试用期为由不为员工缴纳社合法吗？平均工资影响社保权益吗？
在信息飞速发展的时代，公司对员工的鼓励政策也已经不仅仅限于现金形式，很多公司会以实物奖励员工。例如小编朋友所在的公司，每到年会公司都会进行大抽奖，汽车、笔记本、iphone等等，每次都会有很多员工抱着大奖一脸激动的感谢公司。没错，相比于单调的现金奖励各种各样的流行设备确实更有吸引力，也更能鼓励员工。那么有人就产生疑问了，这种实物形式的公司奖励个人所得需不需要缴纳个人所得税呢？答案是，需要。根据第八条规定： 税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 第十条规定： 个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。 所以，企业以实物奖励员工，应按以上原则确定应纳税所得额，并入当期工资、薪金收入，计征个人所得税是合法合理的操作。并且根据以及，我们可以知道如果是企业给员工对的实物奖励，如手机、电脑等，属于无偿赠送的应该作视同销售缴纳。增值税纳税义务的发生时间为发放实物奖励的当天。辛辛苦苦赚点钱结果还要各种扣个税，虽然个税对于整体工资来说很少，但是员工都很在意，因为是自己付出努力才赚来的钱，所以希望各位财务的小伙伴们在计算个税的时候一定要谨慎，不要出错哦。如果你遇到复杂难懂的问题，可以来进行咨询，加入还能和各位财务小伙伴一起学习提升呢，老师同学们都在等你哦，快来加入吧！相关推荐：本文是正保会计网校原创文章，转载请注明来自正保会计网校。【】责任编辑：小海鸥会计实务免费视频：建筑业总分机构财税核算与特殊业务处理（上）