会计实务_会计学习内容详解第三百四十二页详情

现在财务人员还只会做手工账说出去岂不是要笑死人？现在很多高校都斥巨资买的做账系统，为的就是接轨社会，跟上时代的发展，你说你还不会财务软件的操作？这篇就是写给你的，收好啦！一、选择软件二、建立账套三、设置科目和辅助核算四、录入期初余额五、设置凭证种类录入凭证1.凭证种类设置2.期初余额设置3.会计科目设置4.录入凭证5.修改凭证6.期末凭证生成7.凭证审核六、审核凭证七、记账八、生成或录入期末结转凭证九、再次审核凭证十、再次记账十一、结账以上就是用友财务系统的操作步骤了，是不是没有看过瘾？重头戏来了！学习更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校会计实务频道，本文为正保会计网校原创文章转载请注明来源正保会计网校 会计实务畅学卡

谁都没法否认，会计人员的工作有些枯燥乏味。每月的报销、收付款、结账、报税、出报表、作分析，都是例行性工作，月与月之间不会有太大的差异。中级考后，我们必须要思考的问题：面对每天简单重复的工作，虽然积累了一些工作经验，但是该如何提升自己的价值？一个会计人员大概经过两年左右的时间，就会进入工作的舒适区，一方面应付工作得心应手，另一方面又会感到莫名的恐慌，总担心自己的工作没有积累，未来缺乏成长空间。应该说，这样的顾虑与担忧不是杞人忧天，十年的工作履历就一定有十年的工作经验吗，不一定。如果一项工作两年就能出徒，工作十年实际是用两年的经验混了八年。这样的工作履历是不会有含金量的。所以，在我们考过中级以后，一定要提升自己。一方面，会计人员可以通过内部轮岗增加不同岗位的经验积累，提升自己的价值；另一方面，需要会计人员主动思考，在现有岗位上做出创新性的贡献，体现出自己的价值。会计人员的工作大致可以分为两类：日常性工作和创新性工作。日常性工作是主体，是岗位职责明确要求的那些工作。日常性工作做得好不好，能够反映出会计人员的岗位适应性；创新性工作做得好不好，能反映财务人员的可塑性。换句话说，做好日常性工作是用人的基本要求，做好创新性工作则是人才选拔的基本要求。中级考后，快来看看你是哪种类型，没有做创新性工作。对会计人员而言，什么是创新性工作呢？分为了以下五种类型：第一种类型：从无到有的工作如果你到了一个公司，发现财务部既不组织开展预算，也不做财务分析。你能把这些工作推动起来，实现从无到有，这自然属于创新性工作。实际上，在财务管理基础薄弱的公司，会计人员更容易在从无到有的工作推动中体现自身价值。第二种类型：对基础薄弱的工作进行改进大多数情况下，我们需要推进的工作都会有一个基础，只是这个基础太弱了。譬如税收筹划、内控建设、流程规划、制度建设……，如果会计人员能发现其中的不足，加以改进、完善，这等于是站在前人的肩膀上搞创新。第三种类型：制定新的制度流程公司业务推进的过程中，会有很多问题是之前没有考虑到的或没有考虑成熟的，如果会计人员能对这些问题加以梳理，总结出其中的规律，并提炼出系统性的解决方法，这将是一个暂新的高度。能独立编写财务制度的会计人员需要有丰富的实践，需要有缜密的思维，也需要有良好的文字表达能力。第四种类型：工作经验总结输出虽然会计工作例外事项与新生事项不多，如果会计人员能有深度思考，也可以在简单重复的工作当中找到规律，使之表格化、流程化、模板化、标准化，这四化是职业化的体现。举个例子，费用报销是最基础的工作，审核报销凭证都需要注意什么，最容易出问题的点是什么，你做过总结吗？如果能对此做个总结，将规则与问题点提炼出来，就能做成很好的培训课程。既可以指导会计新人，也可以告诉业务人员如何正确报销费用。第五种类型：帮助业务改进管理财务如果不容融入业务，财务所能提供的服务只能是低价值的。如果会计人员能通过对财务数据的分析，发现业务环节存在的问题，一起帮助业务解决问题，这是最容易得到认可的举动。财务人员在成本控制、本量利分析、存货管理、应收管理、资金管理等方面是可以发声的，也容易做出成绩。结论仅仅把能应付日常工作当成心安理得的会计人要当心了，这些工作的个体差异小，可替代性强，你是没有独特价值的，很容易被更廉价的会计劳动力替代。在做好日常性工作的同时，如果会计人员能多在创新性工作上用点心，你将会在职场越走越顺。当然中级考后以后，需要提高的能力还有很多，所以只有时刻学习才能够在职场中为自己增加权重和和竞争的砝码。网校为您准备了财务中高层管理者晋级特训班，帮您提升这些能力，晋升管理岗位，助您实现高薪会计梦！报名后参加直播可以加入罗杰夫老师中高管实战营微信班，在群内进行辅导交流！财务中高层P M能力7期特训营掌握财务主管、财务经理专业能力及管理能力学习更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校会计实务频道， 注会考后需要具备的excel、ppt技能