来源_宏汇财务 发文日期_2024年01月07日
面对内忧外患的工作压力，怎么样才能抓住晋升的机会呢？
随着时代的变化，现在微商变得越来越普及，微商与电商相比，范围较小，电商是利用所有网络来实现所有商务活动业务流程的电子化。微商则是基于移动互联网的空间，借助于社交软件为工具，以人为中心，社交为纽带的新商业。即借势移动互联网工具赋能渠道、链接用户在传统渠道与电商渠道通过社交新零售的一种创新模式。今天我们来了解一下微商的主要经营形式以及相关财税处理。一、微商主要模式（一）代理模式企业营销主要依赖于代理商团队，企业在各个地区招聘代理，然后通过这些代理，再发展下线经销、分销、零售队伍；企业只需要负责对口联系这些代理商，其他工作都不需要介入。（二）直营模式即直接销售的模式�：芏嗍焙蛞蛭防〔荒芄环⒄怪屑浯砩�，而是采取直接将产品从商户销售到客户的一种模式。（三）分销模式通过无限裂变的圈子理论由品牌商层级逐级往下发展层级代销品牌商产品的不断裂变的销售模式。常见的有微信分销模式。其本质是下级的分销商代销品牌商的商品或服务，从品牌商也即一级分销商获得推销商品或服务的报酬（佣金）。目前主要有三级分销。微信三级分销，只要下级在发放的专属二维码在商城消费，上级可以获取一定比例的佣金，而这佣金是商城通过降低自己利润空间向推荐者发放报酬。也就是每一个分销商的下级分销商卖出商品，上级分销商可以拿到推广佣金。二、主要微商模式下的账税处理（一）代理模式 1.财务处理：（1）业绩返点计算：如果总代A的自身销售业绩为10万，直属团队为一级A、一级B、一级C业绩各5万，总代A团队总业绩=25万总代A团队提成=25*8%=2万一级A、一级B、一级C业绩各5万，各提成=1500元总代A实际级差奖=团队总提成-扣ABC奖金后=2万-3*1500=15500（元）（2）利润核算：对于此种模式的微商代理模式，譬如总代A代理订货属于买断型，销售出去按照进销差价作为销售毛利，减除管理运营费用、返佣支出费用就是自己的商品的利润。2.税务处理：（1）增值税：对于总代A的业绩返点，若有总部统一结算，比如得到的15500元，对公司而言属于代理经纪服务，对个人来说属于佣金劳务报酬需要给总部代开具发票。对于ABC也由总部结算的奖金，也需要给总部开具发票。（2）个人所得税：对个人来说属于佣金劳务报酬，由总部支付方代扣代缴个税。（二）分销模式微信分销的账务处理分析：微信分销实质上是一种收取手续费（佣金）的代销方式。实际上，下家分销品牌总部微商城货物，微信分销商几乎零投入，当买家订单提交时，货款由总店统一收取，由于分销商推荐消费者购买，给予分销商佣金，即为分销业绩报酬，实际是劳务报酬。在新时代的形式下，很多财务人员必须学会融会贯通，微商越来越普及，但是很多财税人员对这个行业的财税处理知识比较缺乏，了解更多微商财税处理可以加入正保会计网校，带你深入学习更多相关知识，淘宝店、京东店、微店等财税人员都适用哦~ 提醒！研发费用加计扣除，这些资料需留存备查
经常会看到大家在问非全日制用工与临时工有何区别？今天就帮大家详细了解一下二者之间的区别吧！非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式临时工从法律角度来说，现在没有临时工这一种说法了!从一般意义上来说，临时工是指具有固定工作岗位，参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，临时性招用的人员。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的，一般任职期限不超过一年，也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。二者有何区别？临时工1、临时工的特点之一是灵活性，用人单位随时可以解雇，又不用背负社会保险、经济补偿金等其他成本。2、弊端：临时工不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。3、临时工通常以日计酬，不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，临时工无升迁和年终奖，不享受正式工的福利待遇。非全日制用工1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、双方协商的小时工资标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，即用人单位可以不用为员工缴纳养老保险费和基本医疗保险费，而是由员工自行缴纳。3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。4、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。账务处理方法非全日制用工确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费（当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1＋单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕×（1＋浮动系数）。临时工1.与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系临时工缴纳社保账务处理借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款应交税费——应交个人所得税【注意】公司的保洁、保安人员,虽然这个岗位人员变动性很大，但是如果公司平时就固定存在这个岗位，并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一-定连续性，应该按照工资薪金处理，并且需要给这些员工缴纳社保。2.与临时工不存在雇佣关系,临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。个税由付款方企业代扣代缴，账务处理：借：管理费用——劳务费.贷：银行存款应交税费——应交个人所得税公司聘用临时工、劳务工以及发生的建筑劳务如何做账务处理？涉及到的社保、个税筹划又该如何做？临时工、劳务工、建筑劳务账务处理及个税社保筹划，带你快速了解相关账务处理及个税社保筹划！ 房地产企业如何选择采购单位？如何确定采购比价？我来教你~