个人养老金个人所得税递延纳税优惠政策是如何规定的？

经常有学员咨询缴纳社保、公积金和计提发放的会计分录怎么做？相信广大财务人员可能也会遇到同样的问题，网校为您解答，希望对您有所帮助！一、计提五险、公积金（公司部分）、工资借：管理费用/生产成本/销售费用-人工成本 贷：-养老险-医疗险-失业险-生育险-工伤险、住房公积金、工资二、发放工资借：应付职工薪酬-工资（应发总额） 贷：其他应付款-养老险（个人） 其他应付款-医疗险（个人） 其他应付款-失业险（个人） 其他应付款-公积金（个人） 应交税费-个税 /现金（实发工资）三、交社保、公积金借：应付职工薪酬-养老险（企业部分）-医疗险（企业部分）-失业险（企业部分）-生育险（企业部分）-工伤险（企业部分）、公积金（企业部分） 其他应付款- 养老险（个人）-医疗险（个人）-失业险（个人）、公积金（个人） 贷：银行存款四、交个税借：应交税费-个税 贷：银行存款财务工作实操性强，虽然证书在手，说起分录和财务准则头头是道，却在工作中被实务问题纠缠，模棱两可，找不到解决方法。上网搜索却发现有些问题的答案早已过期，不再适用现在的财经法规或是会计准则；好不容易找到一个最新解答却发现解答的内容根本不可信。为帮助大家解决日常工作中的实务问题，正保会计网校推出财税问答平台，专业老师为您解答，你关心的热点，才是实务的头条。戳图点击了解财税实务会员，更多知识等你拿 本文是正保会计网校原创文章，转载请注明来自正保会计网校。【分享】财产租赁个税政策汇总！

问：我公司为提高财务人员业务水平，购买一批专业书籍，该支出能否计入职工教育经费？职工教育经费都能列支哪些支出？税前扣除比例是多少？答：《财政部、全国总工会、发展改革委、教育部科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部国资委、国家税务总局、全国工商联关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》（财建〔2006〕317号）第三条第（五）项规定，企业职工教育培训经费列支范围包括：1．上岗和转岗培训；2．各类岗位适应性培训；3．岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4．专业技术人员继续教育；5．特种作业人员培训；6．企业组织的职工外送培训的经费支出；7．职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8．购置教学设备与设施；9．职工岗位自学成才奖励费用；10．职工教育培训管理费用；11．有关职工教育的其他开支。《法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。《财政部、国家税务总局关于高新技术企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（〔2015〕63号）第一条规定，高新技术企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。根据上述规定，贵公司购买专业书籍提高职工专业素质，可以计入职工教育经费，一般企业职工教育经费不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除，高新技术企业扣除比例为8%。【】 责任编辑：泥巴姐事业单位收支转账业务如何处理更得当