来源_宏汇财务 发文日期_2024年01月07日
失业3个多月压力很大 如何找到合适的工作？
12月，年底一般是会计人是最忙碌的时候，有很多的工作等着我们去完成。在这段时间里，会计们忙着结账、年终报表、财务分析等，掌握着企业财务晴雨表的会计们，在每一个环节都不得有丝毫马虎，怎样才能做到滴水不漏，顺利的度过这最忙碌的时刻？别担心，不管你遇到怎么样的问题，随时随地都可以在这里解决，拥有它，你的工作会顺畅无比，它就是实务畅学卡PLUS，没错，它有22大版块的实操内容，包含做账、办税、报表、成本、预算、分析、筹划、excel等，还有每月根据当前热点更新的月度直播，满足你所有对实操的要求！?年终事项：?报表部分展示：?分析系列课程：加入实务畅学卡plus，1500+门课免费学！财税新政 · 技能 · 行业 · 实训 · 问答全覆盖，每天一瓶矿泉水钱，给自己“升值”一整年！ 明确了！财政电子票据具有同等法律效力
作为打工人总有身不由己的时刻，想要去办其他事情，就要请假。虽然，请假看似是很小的一件事儿，却能从中看出你的领导对待你的态度，以及你未来还要不要跟随对方。一个好的领导，面对员工提出的请假需求，会针对具体情况给出不同的批复方式，而不是直接武断地给出拒绝结果。一、从请假上看出领导的行事风格每个领导的行事风格是不同的，所以从对待请假的态度上就能够观察他值不值得跟随。首先，你请假时，喜欢追问原因的领导，比较注重细节的掌控。如果真实原因无法拒绝，一般也会给批假。但是过度的问询，会让员工有隐私被侵犯的感觉，毕竟有些私事是不方便对外人言的，即便给假也会心里不痛快。而领导这样的态度，也是对员工缺乏信任感的表现。其次，有的领导比较注重工作结果，在你请假期间安排好后续工作，并且对团队不会产生影响的情况下，会比较轻松的就批准。这样的领导不拘泥于细节，对待请假比较宽松。但是，在出现突发状况的时候，他容易陷入两难局面，不给假于情于理都不对，给了假，又无法弥补后续的工作缺口。最后，有一种宝藏领导，员工有请假需求的时候，会尽力调剂工作。给员工方便的同时，也会保证团队的运转不受太大的影响。二、从请假上看出领导是否具备同理心员工请假多数都是迫不得已的选择。当然，排除一部分人请假是为了躲避繁重任务或做其他利己的事情外。所以，请假的时候，领导的管理和风格就能够看出来，能否给员工带来有人情温暖的工作环境，是否具备同理心。曾经看到过这样一则内容，员工因家人去世去找领导请假，却被公司需要人手拒绝了。员工迫于无奈就直接买票回家了，办理好后事之后回到公司，却被以旷工为由开除了。员工的请假原因本身已经够悲伤的了，这个时候领导不具备同理心，寒了员工的心。在其无奈旷工的情况下，又以此为由对其作出开除处理，更显得不近人情。无论是公司制度还是领导，有人文关怀更能得到员工的追随。虽然，请假是小事儿，其中却蕴含着大道理。过于宽松会滋生“钻空子”的人，而过于严苛又会让员工寒心，失去人心�：玫牧斓家欢芨菔导是榭隼磁�，允许员工先处理好私事，休整好后，以更好的精神状态投入工作。员工从中获得了温暖和帮助，这样在公司和领导有需要的时候，员工也会义不容辞。三、从请假上看出领导是否具备利他思维一个好的领导，在面对员工不得不请假时，一定能够换位思考，用利他思维考虑问题，并体恤员工所遇到的困难，想方设法为他们着想。要知道但凡存在领导和被领导，就必然存在着不可调和的矛盾和立场。这时候，如领导依然独断专横，以自我为中心，那势必会无形中扩大与下属之间的隐形矛盾，给管理带来非常不利的影响。一个好的领导，在面对员工请假时，具备换位思维，懂他人立场，理他人之难。更多推荐： 小规模纳税人机动车销售统一发票常见问答