江苏：地税局启动电子发票应用试点

超越与不可能是两个对立面，现实生活中遇到难事，我们总喜欢先给自己扣上一顶我不行的帽子，心里给了自己无数遍不可能的暗示，以至于我们连试一下的勇气都没有。 我们总是用主观意识去判断事情的难易程度，也总喜欢沉溺于自己熟练的工作当中，对于外界事物与新鲜知识会有 我不懂啊 、 好难啊 这样那样的心里活动，从而导致了很多人会放弃尝试。 其实这就是一种每个人都会有的自我潜意识思维定位，只是接下来每个人的态度不同，决定了他能否跨过心理障碍去完成自我挑战，某种意义上也可以说是一种超越。而这种态度便给潜力制度了一个使劲的方向。 每个人的潜力是无限的，不逼一下自己，你都不知道自己到底有多么厉害。举一个例子：日本一位妇女,为救即将从5楼坠落的幼子,竟跑的比运动员还快。这位妇女并不知道自己能不能赶在幼子落地前接到，但她还是拼命式的跑过去。 其实，潜力的发掘就是需要这种拼命式的态度，极限不是用来膜拜的而是用来打破的。学习会计也正是如此，不可以在遇到困难的时候轻言放弃，逼自己一把，用拼命式的态度攻克它。时间不够，没有人能在两个月考下了某个会计类证书，逼自己一把突破它；没有实务基础苦于无法上岗，来正保会计网校学习实操技能，让自己成为会计实务能手 人的一生不给自己较较劲，那么活的也太没意思了。奋斗吧，everybody！匹配岗位：基础会计、、往来会计等，目标薪资：5000-10000元。延伸阅读：本文是正保会计网校原创文章，转载请注明来自正保会计网校。【】 责任编辑：黑豆财务预算编制六大方法一定要知道

非全日制用工有何法律风险？接下来跟着网校一起在案例中寻找答案吧~案例1：（陈秋林与厦门市中宇双穗食品有限公司劳动争议二审民事判决书；厦门市中级人民法院（2012）厦民终字第2809号 [文书来源]中国裁判文书网）本院认为，一、陈秋林与中宇公司之间是全日制劳动关系还是非全日制用工关系。陈秋林主张双方系全日制用工关系，中宇公司则主张陈秋林是中宇公司聘用的兼职业务员，无权享受在职全日制职工的待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中宇公司并未对陈秋林进行考勤，中宇公司自己提供的《陈秋林工资明细》表明，陈秋林并非以小时计酬，同时中宇公司没有证据证明陈秋林为其他用人单位提供劳动，双方当事人之间的用工方式并不符合非全日制用工关系的特征。《TO：人事部》虽然有“兼职业务提成”字眼，但与双方劳动关系实际履行情况不符合，仅凭这一证据尚不足以认定陈秋林确系非全日制用工关系的兼职人员。原审法院综合相关证据认定陈秋林与中宇公司系全日制用工关系并无不当。中宇公司主张陈秋林是兼职业务员，无权享受在职全日制职工的待遇，没有事实依据，本院不予支持。案例2：（福建万豪贸易有限公司与江燕秋劳动争议一审民事判决书；日期： 2015-03-17；法院：福建省厦门市思明区人民法院；案号：（2015）思民初字第1559号）本院认为，我国劳动法并不禁止双重劳动关系的存在，同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。原告作为用人单位未提供证据证明被告平均每日的工作时间和每周工作时间累计时数情况，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告有关双方劳动关系非全日制劳动关系的主张不予采信，认定原告与被告存在全日制劳动关系。?如何加强用工管理，做好证据保存1、订立书面合同，明确双方权责；2、强化工作时间的管理，切勿突破红线；3、加强薪酬管理，守住底限标准；4、禁止约定试用期；5、及时缴纳工伤保险，维护双方权益；6、加强密保工作，涉密岗位慎用非全日制用工。会计人员必备技能就是做账报税，财务人员学实操，快速上岗不迷茫！推荐学习：175小时学习+全盘讲解+软件实操+配套资料+工作答疑，全盘理清，快速上岗，独立胜任会计岗位、总账会计、费用会计、往来会计、会计负责人等岗位。相关资讯： 印花税电子税务局如何操作呢？一文带你了解