工会经费返还的会计分录怎么写？

2014年7月24日，国际会计准则理事会（IASB）发布了《国际财务报告准则第9号 金融工具》（IFRS9），自2018年1月1日生效，可以提前使用。虽然距离新准则生效还有一段时间，但对于适用国际会计准则的中国企业来说，仍然有必要做提早准备，而对于遵从中国会计准则的企业来说，在我国会计准则持续保持与国际会计准则趋同的大背景下，也应及早关注，以便从容应对和平稳过渡。 相比于现行准则（IAS39），IFRS9有以下三大亮点值得关注： 一、金融资产的分类 现行准则规定，金融资产分为四类，包括以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产、贷款和应收款、及可供出售金融资产，而IFRS9对所有金融工具采用同一分类方法，即根据合同现金流的特点和商业模式这两条标准，对金融资产进行分类和确定计量方法。 二、金融负债公允价值变动的会计处理 现行准则规定，按公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债，当报告主体因自身信用风险增加而导致金融负债公允价值下降时，报告主体将此利得计入当期损益，即企业自身信用质量的下降反而增加了企业的利润。IFRS9规定报告主体自身信用风险变化导致的公允价值变动计入。 三、金融资产减值 现行准则规定，当存在金融资产减值的客观证据时企业需确认金融资产减值，这种处理导致了信用损失的延迟确认，也是在金融危机中被认为是现行准则的重大缺陷。IFRS9提供了一种全新的减值模式，在金融资产初始确认时需确认12个月的预期信用损失，以后期间信用风险若有重大增加，则需确认金融资产在整个生命周期的信用损失。预期信用损失模式的减值处理，是IFRS9与现行准则最大的不同。 您对新版金融工具准则有和理解和想法，快到论坛与大家一起讨论吧。【】责任编辑：小伟会计培训机构,零基础会计培训班,会计培训课程哪个好

备考中级的小伙伴们有福利了！本章涉及中级实务中的职工薪酬问题，对其进行了总结归纳，一起来看看吧！职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。职工薪酬的确认和计量（一）短期薪酬短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。1.一般短期薪酬的确认和计量（1）企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。一般处理：①计提工资借：生产成本/制造费用/管理费用等 贷：应付职工薪酬——工资②计提公司负担的社会保险、住房公积金借：生产成本/制造费用/管理费用等 贷：应付职工薪酬——社会保险 ——住房公积金③代扣个人负担的社会保险、住房公积金借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社会保险 ——住房公积金④代扣个税借：应付职工薪酬——工资 贷：应交税费——应交个人所得税⑤支付住房公积金借：应付职工薪酬——住房公积金【公司负担部分】 其他应付款——住房公积金【个人负担部分】 贷：银行存款⑥支付社会保险借：应付职工薪酬——社会保险【公司负担部分】 其他应付款——社会保险【个人负担部分】 贷：银行存款⑦支付工资借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款⑧缴纳个税借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款（2）企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。（3）企业向职工提供非货币性福利的，当按照公允价值计量。会计分录：①计提借：生产成本/制造费用/管理费用等 贷：应付职工薪酬——非货币性福利②发放a.确认收入借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税（销项税额）b.结转成本借：主营业务成本 贷：库存商品2.短期带薪缺勤的确认和计量（1）累积带薪缺勤及其会计处理累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。（2）非累积带薪缺勤及其会计处理非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。【提示】通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。3.短期利润分享计划短期利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本：①企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务。②因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。【提示】企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性。企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照短期利润分享计划进行处理。(二）离职后福利离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当按照企业承担的风险和义务情况，将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。【提示】在设定提存计划下，风险实质上由职工来承担；在设定受益计划下，风险实质上由企业来承担。（三）辞退福利企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。借：管理费用 贷：应付职工薪酬实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理。在内退计划符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定的确认条件时，企业应当按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费等产生的义务。（四）其他长期职工福利企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理。企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定受益计划条件的，企业应当按照设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。各位中级会计注意，无论你是否已经拿下中级会计证书，都需要学习一下实操，才能够更好的胜任工作，我们为您准备了，带你系统学习税务实操，从税政、基础、纳税申报、风险应对、纳税筹划全系列学习！ 重点关注！小微企业这笔税款，可以缓缴！