来源_宏汇财务 发文日期_2024年01月07日
什么是“对开发票”行为？五个税务风险要注意！
在入职的时候大家都会签一份劳动合同，它是权益的保障，但也有很多人陷入它的“坑”中，在签订劳动合同时，一定要注意这几个方面！试用期制度（1）一般规定※同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。※试用期包含在劳动合同期限内。※劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（2）试用期期限以完成一定工作为期限的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。（3）试用期的工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（4）试用期内解除劳动合同一般情况下，用人单位不得解除劳动合同。在下列情形中，用人单位才可以解除：劳动者有严重过错，用人单位可以解除试用期劳动合同；劳动者自身原因不能胜任工作，用人单位可以解除试用期劳动合同。保守商业秘密VS竞业限制没约定经济补偿金数额怎么办？一方违反竞业限制怎么办？服务期用人单位为劳动者提供专业技术培训，双方约定的劳动者必须为用人单位服务的期间。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。与服务期有关的违约责任？1.劳动者提出解除合同（支付违约金）一般情况下，未到服务期劳动者提出解除劳动合同的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额，不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者提出解除合同（无需支付违约金）用人单位过错（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因用人单位欺诈等致使劳动合同无效的；（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.用人单位提出解除合同（可以主张违约金）（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者过错（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位提出解除合同（不得主张违约金）劳动者无过错，但用人单位提前解除服务期劳动合同的，用人单位要支付经济补偿金，并按照劳动合同约定支付违约金。劳动者无需支付违约金。推荐阅读 财政部关于印发《商业银行绩效评价办法》的通知
为了帮助大家知晓新个税专项扣除附加信息及工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费的填报及注意事项，让学员更加熟悉和了解新个税的填报。网校特别为大家准备了直播——，赶快来看看吧�？纬滔昵榻樯芸纬堂�：（实务会员免费）授课老师：李丹，税务师，注册会计师，多年的会计师事务所、税务师事务所、财税咨询公司的工作经验。深入细致的讲解让你在不经意间热爱上财税这个行业，浩瀚如星空的财税知识中，始终有我伴你左右。上课时间：2019-12-24 19:00-21:00，直播结束后提供录播回放。培训对象：财税工作者课程收益：通过本课程的学习，能够账务各个科目以及税费的审核要点，为实际工作提供帮助。【课程介绍】通过介绍新个税专项扣除附加信息及工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费的填报及注意事项，让学员更加熟悉和了解新个税的填报。【课程大纲】1、新个税专项扣除附加信息介绍2、工资薪金的填报及注意事项3、举例说明当年失业后如何计算税额进行汇算清缴4、举例说明失业后重新找工作如何计算预缴和汇算清缴个得税5、举例说明劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得怎样预扣和汇算清缴6、举例说明个人既取得工资又取得劳务报酬如何进行预缴和汇算清缴7、劳务报酬特、许权使用费的填报及注意事项8、稿酬的填报及注意事项学习更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校会计实务频道， 2020年初级管理会计师第一次考试报名时间